企业文化是企业的灵魂，企业文化在企业管理与发展中起着至关重要的作用。
第一、企业文化让员工不断进步，使公司得以成长。
公司是一个集体，不是每个人的。只有每个人都能做出贡献，他们才能成功。一个人的成功不是成功，集体的成功才是公司追求的目的。如果你把员工招进公司后不理他，总有一天他跟不上时代的速度。
公司也会花很多无形的培训资金招聘他，所以如果你决定雇佣一个人才，你必须考虑让他为你服务一辈子。人总是需要学习的。只有不断学习，不断提高自己的能力，才有资格为公司争取荣誉和利益。
员工的文化、素质、理念等培训是公司的财富，不可战胜的财富。许多大公司在资本周转不佳的情况下倒闭，但员工没有离开，只是在等待机会，等待筹集资金，我们一起重建公司。
企业文化对企业的影响有哪些
第二、企业文化能塑造公司形象。
企业形象是一种无形资产，是一种不可估量、不可忽视的竞争力。员工素质高的企业人才在竞争力上与一些大企业竞争，给人无形的压力。如果公司的员工非常注重提高自己的知识，与人打交道，那么公司一定会成为行业的佼佼者，不容易被打败。企业文化不是别的东西，而是靠人来实践，靠人来支持和维护。
第三、企业文化能够团结员工，一致对外。
古语有云：天时，地利，人和，三者缺一不可。但是，有了人和，万事皆有可能。企
工业文化是生活追求和生活态度的体现。如果一个公司没有明争安斗，没有讽刺和排斥，每个人都相处得很好，那么每个员工都会喜欢来工作，和每个人一起工作。做事不是看时间长短，而是看效率。如果一个人每天在一个非常平和的环境中工作，他怎么可能没有效率呢？
只有高效的工作才能让公司团结起来，互相信任，面对任何竞争对手都能赢得一场美好的战斗。企业文化是一种精神，一种向往和期待的心态。
第四、企业文化是永远的财富。
任何人都不愿频繁地换工作，原因很多，但如果只是因为工资和职位而换工作的人。
很少，大多数人离开公司是因为他们不能留在公司，周围的人都在暗算自己。只有让你的员工感受到一种信任，一种友谊，一种理解和关心，他才会愿意为你努力。只有不在乎工资，不在乎时间才能工作。
人是有感情的，只要你把握好公司员工的心理，多为他们着想，总有一天，你会发现，自始至终跟随你的人，就是你的员工。
企业不是一个人能经营的，只有每个人都能取得成功。虽然高层管理人员很重要，但基层员工也很重要。他们都是公司的财富。只有定期培训、旅行和联系他们的感情，企业才能更像一个家，让每个人都更愿意来工作。
企业文化的最终目标是员工，所以在这个过程中培养你的员工是非常重要的。只有忠于你的员工才会有忠于你的客户。